【オンライン短期集中コース】【認定】心理的安全性アンバサダー認定ワークショップ Day1（無料お試し受講有）

　「失敗の恐怖を緩和し、誰もが貢献できる場を創る」

チームの心理的安全性研究の第一人者であるハーバード大学のエドモンドソン教授の定義は、「チームの心理的安全性とは、チームの中でリスクをとっても大丈夫だ、というチームメンバーに共有される信念」（1999）とし、彼女の研究は、グーグル社の「Project Aristotle」の研究成果でも引用されました。

そのグーグル社が社内の無数にあるプロジェクトを調査研究し、導き出した答えは、「生産性向上にスーパーマンは存在せず、他者への心遣いや共感、理解力を醸成する心理的安全性の高いチームの生産性が間接的に高かった」でした。

これらの心理的安全性研究を活用し、2017年の夏から始まったのが、当協会の心理的安全性ワークショップです。
その活動実績を踏まえ、心理的安全性醸成手法をインプロ（即興演劇・即興コメディ）手法を通して学び...

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