効果的な教育研修と助成金の活用法

「研修に時間とお金をかけてもナカナカ効果が出ない・・・」
社員の教育研修に熱心な会社からこんなお悩みをよくお聞きします。
確かに社員教育は１回やってすぐに成果が出るようなものではなく、それなりに費用もかかります。
教育研修を行う会社を、国は、助成という形でバックアップしています。
今年度は特に社員のキャリアアップ形成に係る助成が拡充されました。
ただし、予め計画届を出していないと同じ研修をしてももらえないことがあり、注意が必要です。
助成も活用し、効果的な教育研修を実施して、業績アップをはかり ましょう。

～～ セミナー プログラム ～～
第1部：助成金の上手な活用法
・助成金受給のための基本的な要件
・教育研修のための助成金・女性活用の助成金

第2部：効果的な教育研修の進め方
・業績に貢献できる研修企画・運営の方法
・研修効果の高め方
・研修効果の測り方

【講師紹介】
株式会社総合教育研究所　代表取締役　石橋正利
大学卒業後、株式会社リコーで３７歳まで、サラリーマンを体験。
その後、企業理念・経営ビジョンと個人の志の実現を一致させた
経営を支援する社会教育者としての使命を自覚し、昭和６２年、
株式会社総合教育研究所を設立する。中小企業大学校で、「経営管理者コース」「新任管理者コース」などの講師を務めると共に、企業・団体・行政組織のニーズに合わせた研修プログラムを提供している。経営品質向上活動のコンサルティングを通して、県知事賞、奨励賞受賞企業を輩出している。

小野本社労士事務所　代表　小野本美奈子
個人の事業主から上場企業まで、さまざまな人事労務の相談にのり、解決に当 たっている。ちょっとした知識不足でおこる人事のトラブルを未然に防止したいとの思いで、各種研修・セミナーにも力を入れている。