【大学人事限定無料セミナー】職員の内発的動機を高め主体性を引き出すためのワークショップ

【セミナーテーマ】
ビジョンの共有と組織の活性化ワークショップ

【参加対象】
大学で人事やＳＤを担当している方限定

【概要】
大学を取り巻く環境が急激に変化をする中で、組織の変革、大学の改革を本格的に推し進めていくためには、組織の方向性がきちんと明示され、組織構成員の腑に落ちる形で浸透、共感されることが不可欠です。組織の方向性には、組織が社会において成し遂げたい夢を語るミッション、ビジョンや、構成員が共通して意識したい価値観を表すバリュー等が挙げられます。こうした方向性に関する構成員の納得度が低いと、組織変革、大学改革に向けた取り組みに対して主体的な協力が得られずに、各種取り組みが空回りしやすくなります。

それでは、組織の方向性について、構成員の共感を得ていくためにはどうすれば良いでしょうか。組織開発の先行知見を借りれば、構成員それぞれが、過去の成功体験や大切...

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