20代のためのコーチング質問編”力を引き出す質問止める質問”

★今よりもコミュニケーション力をアップさせたい。
★将来、部下を持ったときに部下を伸ばせる存在になっていたいなぁ。。
★恋人とはお互い成長しあう関係を築きたい。けど、どうしたらいいんだろう？
★解答を”教える”のでなく、相手から”引き出す”人になりたい
★将来、子供を持ったときに子供の可能性を伸ばす親になりたい
★周りの人の可能性を引き出す人になりたい
こんなこと考えていませんか？
もし、考えていたら”コーチング”を学んでみることであなたの”想い”が実現できるかもしれません。
え、コーチングって何？？？
コーチングとは簡単に言うと
”人を伸ばすコミュニケーション”です。
それらを体系化して、”質問”や”傾聴”などのスキルに落とし込んだものです。
管理職向けのマネジメント研修や、学校教育において生徒を伸ばすために教師が身につけるなどや、恋愛コーチング、セールスコーチング、子育てコーチングなど様々な分野で用いられて結果を出しているものです。
コーチングとはビジネスの世界ではよく使われていて名前だけは聞いたことあるという人が多いのですが、正しく理解して、実践している人は多くはないようです。
この機会に是非コーチングを学んでみませんか？
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　コミュニケーション力をアップ！
　　　　２０代のための”コーチング”セミナー！
　質問編～人の力を引き出す質問、奪う質問～
　6/23(土)18:00-21:00
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今回で７回目の開催となる”２０代のためのコーチングセミナー”
今回のテーマは”人の力を引き出す質問、奪う質問”
人が主体的になるためには自分で考えるということが必要です。
それを周りから支援するのが質問という技術。
人からの１つの質問によって世界が広がったり、
行き詰っていた事態の解決策を思いついたり、
様々なことが質問によって改善します。
でも、質問も人によっては”詰問”になってしまったり、
同じように聴いてくれているはずなのに、逆に思考が収縮してしまったり。
本来人の力を引き出すはずの質問が逆に人の力を狭めることになってしまう。
その違いってなんでしょうか？
今回はコーチングの”質問”スキルはどうすると効果的なのかをお伝えするのと同時に
前述の力を引き出す質問と逆に奪う質問の違いは何によって生まれるのかをお伝えします。
同時にいつものコーチングを実際に行う実践ワークもあるので、
知識だけでは終わらない体験型のセミナーになってます。
コーチングに興味がある方、
コーチングを身に着けたい方、
コミュニケーション能力を向上させたい方
人間関係（恋人、上司、同僚、部下など）を向上させたい方
には特におすすめです！
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★コーチングとは何か？★
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書店などに行くと”部下を伸ばすコミュニケーション”など、管理職のマネジメントとしてのスキルという位置づけが多いですが、
それだけでなく、コーチングは簡単に言うと”人を伸ばすコミュニケーション”です。
マネジメントの分野だけでなく
学校教育、恋愛、営業など人が関わるさまざまな分野で用いられて成果を出しているものです。
コーチングはコミュニケーションなので、
・恋人との会話
・上司との会話
・仲間との会話
などでもそのエッセンスを用いることができます。
要は”人を伸ばすときにどんなコミュニケーションをとったらいいか？”
という要素を集めて体系化したものがコーチングです。
そのための”聴く”スキルや”質問”のスキルなど様々なスキルがあります。
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★コーチングを身につけるメリットって？★
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「人を伸ばすコミュニケーション」であるコーチングを身につけるメリットは多々あります。
例えば、
・「あの人に相談してみよう」と言われる、人から頼られる存在に
・将来部下ができたときに、”部下を伸ばす”上司になれる
・解答を教えてあげる以外に相手から「引き出す」手段も用いられるようになる
・恋人と共に成長しあう関係を築ける
・プロの相談屋さんである”コーチ”として活動し、人の可能性を伸ばす存在に
・自分にコーチングする（セルフコーチング）ことで感情に影響されずに行動したり、自分を客観的に見ることができ、結果につながる行動をとれるように。
などなど。
身につけると人とかかわる分野において特に効果を発揮します。
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　 ★このセミナーの内容は？★
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<<講義編>>
★”コーチング”とは何か？
　・コーチングを使いこなすための５つのコアスキル
　・コーチングが使えるのっていつ？
　・人を伸ばすGROWモデル
　・コーチングを用いる３つのメリット
　・コーチングを用いる２つのデメリット
　・コーチングがうまくいかないときの２つの理由
★コーチングスキル”質問”
　・質問とは何か？
　・何のための質問？
　・質問が果たす３つの役割
　・人の力を引き出す質問力をつけるための３つの視点
　・相手の可能性を引き出す質問のやり方
　・相手の力を奪う質問
<<実践編>>
★コーチングを実際にやってみる！“実践ワーク”
★あなたのコミュニケーションへの生フィードバック
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　　★こんな人におすすめです★
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★将来、部下を持ったときに部下を伸ばせる上司になっていたい２０代の方
★恋人とお互い成長しあう関係を築きたい方
★解答を”教える”のでなく、相手から”引き出す”人になりたい方
★将来、子供を持ったときに子供の可能性を伸ばす親になりたい方
★周りの人の可能性を引き出す人になりたい方
★相談力を向上させて自分が相談されたときに最大限の効果を発揮したい方
★人と関わる職業についている20代の方
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★どんな人が来るの？★
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年代は基本的に20代の方がほとんどです。
職業は
SE、エンジニア、弁護士、高校の先生、お坊さん、
など様々な人が来ます。
基本的にコーチングに関しては
「名前だけは聞いたことあるけど。。」
「よくわからないけど、興味がある。」
という人が多いです。
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　　　★おススメポイント★
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★講義の後の実践という形式
コーチングの本は世の中にたくさん出ていますが多くの人が本を読んだだけで終わってしまいます。
コーチングはコミュニケーションなので、実際にやってみないと身につきません。
コーチングを実践していく中でコーチングの意義やスキルの存在、
どういうコミュニケーションをとると相手が気付くのか
など様々なことが体験を通じて感じ取れます。
このセミナーでは実践もしっかり入っているので、スキルを血肉に変えて明日から役立てることができます。
★コーチングする体験とコーチングされる体験
このセミナーでの実践はコーチングする側とされる側を両方体験します。
コーチングしてみる体験と受けてみる体験を両方行うことによってより深くコーチングを理解し身につけることができます。
★実践へのフィードバックと振り返り
コーチングを実際にやってみて、コーチングを受けた相手から生のフィードバックをもらえます。
そこで得られたフィードバックから普段のコミュニケーションに立ち返って気付くことも多く、
ここで得た気付きを多くの参加者がセミナー終了後に実生活に活かしています。
またフィードバックをもらった後にもう一度実践ワークがあるので、振り返ってすぐさま自分の改善内容を試せます。
普段はコミュニケーションに対してフィードバックをもらえる機会はほとんどないと思うので、
自分のコミュニケーションを見直す機会としてもおススメです。
****************<<詳細>>*******************
★日 時：6月 23日（土）18:00-21:00（17：50開場）
★場　所：国立オリンピック記念青少年総合センター
　★電車
　　小田急線参宮橋駅(新宿駅より２駅）より徒歩7分
　　 代々木公園駅(C02)下車（代々木公園方面4番出口）徒歩約10分
　★バス
　　 新宿駅西口（16番）より 代々木５丁目下車
　　渋谷駅西口（14番）より 代々木５丁目下車
http://nyc.niye.go.jp/facilities/d7.html
★持　物 ：筆記用具・メモ
★参加費 ：　 通常価格　　　５０００円
　　　　　　 20代特別割引 ２０００円引き
　　友人紹介割引 　５００円引き
★定員　20名
※満員になる可能性があるのでお早めにお申し込みください。
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コーチングというのは、万能ではありませんが、"かなり使えるスキル"だと思います。
特に２０代の皆さんにとって、２０代のうちにコーチングを身につけることによって得られるものはたくさんあります。
それらを確かめに、そして、コーチングを持ち帰ってあなたの生活に活かすために
ぜひ来てください。
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　　　　　　★講師紹介★
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黒田洋介
２０代のためのコーチングスクール”ビジこみゅ！”代表/コーチ
幼少時代にいじめられ、その体験から「人に批判されたら。。」という怖さにより
自分のやりたいことを主張するのすらためらう子供に。
結局大学初期までそれを引きずって周りに友人もあまりおらず、それを直すためコミュニケーションをひたすら本やセミナーなどで学ぶ。
そこから学んだ「人を褒める」「人の話を聴く」など基本的なことを少しずつ実践していく中で、自分に自信を持ち、信頼できる仲間もでき、やりたいことに踏み出し始める。
その中で就職活動でコーチングと出会い、「相手の可能性を信じて聴く」ということに共感し、コーチの道を志す。
同時に”コーチングを学び、広げる学生団体”を立ち上げ、一年で１０００人以上の大学生にコーチングを伝える活動を行う。
卒業後は学習塾に就職し、生徒を指導する傍ら、コーチングを基にしたワークショップを研修として行う。
その後、独立。
２０代のためのコーチングスクール”ビジこみゅ！”
HP：http://ameblo.jp/coaching20/